Lo que debería ser una celebración de identidad cultural se ha convertido en un laberinto administrativo para los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Cajamarca (MPC). Documentos internos y comunicaciones informales revelan una profunda contradicción en la política de Recursos Humanos de la comuna, oscilando entre la austeridad de horas recuperables y una sorpresiva “generosidad” de beneficios para quienes apoyen en el corso.
El “Feriado” que se paga con horas extras
Mediante un comunicado oficial fechado el 09 de febrero de 2026, la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos confirmó que el lunes posterior al ingreso del “Ño Carnavalón” será no laborable. Sin embargo, la normativa invoca la Ordenanza Municipal N° 920-CMPC para condicionar este descanso a una recuperación obligatoria.
El cronograma establece que los trabajadores deberán extender su jornada diaria una hora adicional (de 16:00 a 17:00 horas) durante ocho días hábiles. Esta medida, aunque legalmente amparada en las prerrogativas del sector público para feriados no laborables recuperables, marca una distancia con gestiones de años anteriores donde la flexibilidad primaba sobre la fiscalización horaria.
La “Gestión Paralela” vía WhatsApp
La controversia escala ante la filtración de mensajes dirigidos al personal donde se invita a participar en el corso del lunes 16 de febrero.
A diferencia de la rigidez del comunicado oficial, esta invitación ofrece:
Dos días libres a cambio de un día de apoyo.
Alimentación (almuerzo).
Indumentaria (polo de identificación).
¿Es legal este intercambio?
Desde la perspectiva de la gestión pública moderna, esta dualidad presenta serios riesgos:
Riesgo de Control Interno: Mientras que el feriado oficial obliga a devolver 8 horas de trabajo, la invitación al corso otorga una compensación del 200% (dos días por uno).
Esta falta de proporcionalidad carece de sustento técnico en el documento de Recursos Humanos y podría ser observada por la Contraloría como un uso ineficiente del capital humano.
Informalidad Administrativa: La gestión de personal en una entidad estatal debe regirse por resoluciones y directivas. El uso de mensajes de WhatsApp para ofrecer “días libres” vulnera el principio de legalidad y genera incertidumbre sobre la cobertura de seguros (esSalud/SCTR) en caso de incidentes durante el corso, al no estar formalmente designada la comisión de servicios.
Precedente Peligroso: Años atrás, los beneficios por festividades se manejaban de forma institucional. La actual segmentación entre “trabajadores que recuperan” y “voluntarios premiados” rompe la equidad interna de la organización.
La Municipalidad Provincial de Cajamarca, enmarcada por desconocimiento en incapacidad, una vez más, enfrenta el reto de formalizar sus procesos de incentivos. La coexistencia de un régimen estricto de recuperación con ofertas informales de beneficios desproporcionados sugiere una descoordinación entre las oficinas de imagen institucional y Recursos Humanos.
En el sector público, lo que no está en el papel (o resolución), legalmente no existe; y lo que se ofrece por WhatsApp, podría terminar en una sanción administrativa para quien lo autorice.
Fuente: Periodismo urbano
